員工是安美得的基礎，本公司極為重視公司內部員工之需求與滿意度，因此設有多項機制調查同仁意見，包含員工意見箱、勞資會議等。

勞資會議:1次/季

安美得勞資會議的代表由高階主管及各部門同仁共同組成，每三個月定期召開一次例行會議，藉由勞資雙方主動溝通增進雙方合作、減少衝突，使雙方達成共識以促進勞資合作、提高工作效率。

建立多元雙向溝通管道，隨時傾聽員工心聲，並設有員工申訴專線電話:

02-22982-1755#140、申訴專用電子信箱: hr@amed.com.tw，由專人

處理員工反應事項。

策略目標:不定期進行匿名職場性別平等認同度調查

職場性別平等文化推動

目前男女主管的比例為5.3:4.7，整體企業文化對性別友善，持續關注員工對職場文化的感受度是否正面友善

重視人權與人才多元發展。

本公司透過公平、公開的招募管道，不論性別、種族或國籍等，凡任用均一視同仁享受同等權利和各項福利，致力保障基本人權。保障弱勢族群就業，雇用身心障礙同仁，平等友善對待外籍工作者

執行方案:

平等友善對待外籍工作者

招募網站上公開徵求身心障礙者投遞履歷